KULTURA ORGANIZACYJNA. DIAGNOZA I ZMIANA
Cena regularna:
towar niedostępny
dodaj do przechowalni
Opis
Nowe, zmienione wydanie bestsellerowej książki zawiera opis zweryfikowanej, wielokrotnie sprawdzonej metody przeprowadzenia wnikliwej analizy kultury organizacji i jej zmiany w pożądanym kierunku. Teoretyczną podstawą tej metody jest tzw. model wartości konkurujących, będący prawdopodobnie najczęściej na świecie wykorzystywanym modelem do oceny kultury, niezwykle przydatnym przy inicjowaniu programu znaczących udoskonaleń umiejętności kierowniczych i przywódczych.
Pomyślana jako poradnik, książka przedstawia skuteczne narzędzia, z których mogą korzystać liderzy i menedżerowie, by określić kulturę kierowanych przez siebie jednostek i przeprowadzić jej zmianę. Znajduje się tu też kwestionariusz do oceny umiejętności kierowniczych, pomagający efektywnie wspierać zmianę kultury firmy.
| AUTOR | KIM S. CAMERON, ROBERT E. QUINN |
| TYTUŁ | KULTURA ORGANIZACYJNA. DIAGNOZA I ZMIANA |
| WYDAWCA | WOLTERS KLUWER |
| ROK WYDANIA | 2015 |
| FORMAT | 170 X 245 MM |
| OPRAWA | OPRAWA TWARDA |
| ILOŚĆ STRON | 208 |
| EAN | 9788326480799 |